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中国企业要走向国际化，中国的财税高管要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国财税职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财税职业经理人水平提供有力保障。“财税经理人职业资质评价”划分为()、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的财税职业经理人证书，并配备经理、总监、这三个层次的职业资质评价证书，同时分别由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书；由英国国际会计师公会IAAP为通过税务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际税务管理师证书。
税务经理人职业资质评价
为加快推进我国税务管理领域职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，经研究决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”，研究制定税务管理领域职业经理人才职业资质标准，组织编写培训大纲和教材，组织师资和评价队伍，统筹推进培训与评价工作，开展相关理论研究，并提出我国税务管理领域职业经理人应具备的知识、职业能力等职业资质标准，据此将税务经理人职业资质划分为（税务官）、中级（税务总监）、初级（税务经理）三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的税务管理人才。
为适应国际化新趋势和企业面临的新挑战，单纯的核算型财务已经无法满足企业快速发展的需要，财务部门的定位正在由核算型向战略型、价值创造型转变，扮演的角色也越来越丰富。作为公司重要的战略决策制定者和执行者之一的财务经理人，需要具备全新的财务思维、对财务信息与市场动向的敏锐洞察力、出色的沟通与资源整合能力，穿梭于企业经营管理和资本市场运作之间游刃有余。
中国职业经理人协会建立税务经理人职业资质评价标准，能够切实提升税务领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国税务经理人严重不足的现状，也将为科学评价税务经理人职业水平提供有力保障，为用人单位择优聘任税务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供税务领域职业经理人人才支撑。
近两年来中国会计、税收、审计等制度都出现了较大的变化。中国企业将面临的不仅是经营风险，还有来自税管理方面的风险。产生税收风险的主要原因是缺乏税收管理人才，税务职业经理人也因此孕育而生。
税务职业经理人可以帮助企业控制税务风险、规范纳税、减少税务稽查和税务处罚。如果一位税务职业经理人的年薪为1元的话，他每年给企业合法合理的降低税务成本为20元，这就是税务职业经理人的价值。
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